Кому на Руси работать хорошо?

Для эффективной работы важно знать особенности российского трудового, медицинского и налогового законодательства. С этой целью в Мурманске прошел семинар, посвященный социальным правам норвежских граждан, работающих на северо-западе России.

На семинаре представители различных государственных служб выступили с докладами. У участников была уникальная возможность задать интересующие их вопросы и тут же получить компетентный ответ.

Налогообложение    

При налогообложении иностранные граждане делятся на две группы – резиденты и нерезиденты. От этого зависит процент взимаемого налога. Также учитывается форма найма.

Во избежание двойного налогообложения Норвегия и Россия ещё в 1996 подписали совместную Конвенцию.

Трудовые отношения                                    

– Трудовой кодекс не делит работников на русских и иностранных. Есть общее понятие – работник. Единственное отличие – это то, что иностранный работник должен получить разрешение на работу. – подчеркнул в своём выступлении руководитель госинспекции труда по МО Станислав Фомченков.

В течение последних двух лет он ведет контроль за организациями, нанимающими рабочую силу из-за границы. Показательно, что за это время не было выявлено ни единого случая нарушений со стороны норвежских организаций.

Медицина

Иностранные работники наравне с гражданами России имеют право на медицинское обслуживание. В Федеральном законе есть даже отдельная статья, которая так и называется - «Право иностранных граждан на охрану здоровья».

Сравнительно недавно, в 2005 году, правительство установило правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам.

Миграционная служба

На настоящий момент больше всего из Скандинавских стран посещают Мурманскую область и становятся на учет граждане Норвегии. При этом часто происходят инциденты между миграционной службой и норвежскими гражданами. Об одном из таких случаев недавно сообщалось на сайте BarentsObserver. 

Также на семинаре поднимался вопрос квоты на рабочую иностранную силу. Число разрешений на работу иностранцам зависит от потребности работодателей, т.е. от числа заявок, которые они должны заблаговременно подать в министерство социального развития. Не попадают под квоту лишь работники руководящего состава, но их, как правило,  совсем немного.

Вполне возможно, что такой порядок установления квот на иностранную рабочую силу изменится в связи освоением Штокмановского месторождения. 

– Необходимо отметить, что на сегодняшний день российское законодательство в этом отношении достаточно гибкое. Ярким примером может служить Олимпиада в Сочи 2014. Как только узнали что кандидатура города была утверждена – уже в течение 3 месяцев были внесены необходимые поправки. – поделился Владимир Соловьев, представитель УФМС России по МО. 

Семинар проходил 7-8 октября 2009 в Мурманском гуманитарном институте при финансовой поддержке Норвежского Баренц-секретариата.